Salaires des dirigeants: Piloter n’est pas réduire...

Six mois après la votation sur le service public, le Conseil fédéral a décidé d’utiliser la position d’actionnaire unique de la Confédération pour renforcer le «pilotage des rémunérations des cadres» des sociétés anonymes, La Poste, les CFF, etc.

Leurs assemblées générales fixeront donc, chaque année à l’avance, une limite supérieure, soit une enveloppe globale à répartir entre le CEO, le président et les membres de la direction. Deux règles complètent l’équation: la part variable ne pourra excéder de 50% le salaire fixe et les prestations annexes (caisse de pension, véhicule, etc.) de 10%.

Seul hic: aucun indice n’est donné quant à cette limite. Le Conseil fédéral parle d’ailleurs d’un «pilotage des rémunérations» et en aucun cas de «réduction» ou de «plafonnement». Tout est donc possible… La mesure sera mise en œuvre d’ici à deux ans. C’est donc un dossier de plus que Bon à Savoir ne manquera pas de suivre de très près. zeb