Perte de gain et confusion

A propos de notre article «Le salaire n’attend pas (trop)» (7-8/19)

Vous écrivez que, en cas de maladie, il est possible d’étendre la couverture des indemnités journalières du salaire via une APG. Je constate dans mon entourage que tout le monde pense être couvert en cas de maladie par son employeur, ce qui n’est de loin pas le cas. Je pense qu’il est utile de préciser qu’on parle bien ici d’une assurance perte de gain maladie qui n’est pas l’APG qui apparaît sur la feuille de salaire. Or, comme cette assurance facultative est conclue par l’employeur, il est important de se renseigner pour connaître l’étendue des prestations. Il faut préciser aussi que les employés peuvent également se couvrir à titre privé avec une APG maladie, mais celle-ci peut être onéreuse. Sans cette assurance, c’est en général l’échelle de Berne qui fait foi, avec des prestations minimales.

Christophe Staub

Votre remarque est tout à fait pertinente. Effectivement, beaucoup d’employés croient, à tort, que la couverture par une assurance perte de gain maladie est la norme, alors qu’elle est seulement facultative. Il est donc important de vérifier attentivement son contrat de travail ou d’interpeller son employeur pour faire le point sur les assurances. Car la seule mention d’une cotisation APG sur la fiche
de salaire n’implique pas forcément une couverture en cas de maladie.

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