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Ai-je le droit de «tester» gratuitement une éventuelle employée pendant deux ou trois jours?
Je suis responsable d’une petite entreprise et je cherche une secrétaire. Pour voir si une candidate fait l’affaire, ai-je le droit de lui demander de passer trois jours chez nous, et dois-je dans ce cas la rétribuer?
Tout dépend du travail fourni par cette employée. Si son séjour se résume à une phase d’observation et de prise de contact mutuelle, il devrait se limiter à une journée, sans être forcément rétribué. Certaines entreprises remboursent dans ce cas les frais engendrés par le déplacement.
Si l’expérience se prolonge sur plusieurs jours avec un horaire de travail fixe, et que l’employée fournit des prestations, quelles qu’elles soient, elle mérite en revanche d’être dédommagée. Le barème appliqué peut toutefois être inférieur à celui pratiqué en cas d’engagement.
Le plus simple est de conclure un contrat succinct précisant la durée de cet essai et le montant de la rétribution, selon que ce test débouche sur un engagement définitif ou non. Pour éviter toute équivoque de part et d’autre, il est préférable de préciser également si ces quelques jours font partie du temps d’essai.
