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Un bureau lumineux
Emploi
«Je travaille dans un bureau sans fenêtre, ce qui est plutôt démoralisant. Puis-je exiger que mon employeur déplace mon poste?»
L’accès à la lumière du jour et à la vue sur l’extérieur doit, si possible, être garanti par l’employeur. En effet, la privation de lumière naturelle et de vue peut entraîner des dégâts sur la santé, tels que la dépression, le manque de concentration, des troubles du sommeil, etc. Et, légalement, l’employeur doit protéger la santé de ses collaborateurs. La législation sur le travail prévoit donc expressément que les locaux doivent être aménagés dans ce sens. Si l’employeur n’a ni la possibilité de vous déplacer vers un bureau disposant d’une fenêtre ni de faire des travaux, il doit alors prendre des mesures dites «compensatoires». Fournir un éclairage artificiel imitant les rayons du soleil, prévoir une rotation entre les postes avec et sans lumière naturelle ou proposer un local de pause bénéficiant de fenêtres, sont autant de mesures possibles, qui doivent être combinées entre elles. Si cela n’est pas envisageable, les travailleurs doivent pouvoir bénéficier de «pauses lumière» durant la journée: il s’agit de pauses supplémentaires (20 minutes le matin et 20 minutes l’après-midi), payées et comptant comme temps de travail.
Catherine Amiguet
