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Réduction des vacances
TRAVAIL «Je suis en arrêt maladie depuis deux mois et mon patron m’a dit que, si ça continuait, il m’ôterait des vacances. En a-t-il le droit?»
Oui. Votre employeur peut réduire votre solde de vacances d’un douzième pour chaque mois complet d’absence, les jours étant cumulés par année civile. Il doit toutefois attendre un délai de carence avant d’y procéder. Plus précisément, il ne peut appliquer la réduction qu’à partir du deuxième mois complet d’absence, ou trois pour une employée enceinte. En revanche, si les absences sont injustifiées, ou dues à un congé sans solde par exemple, il n’y a pas de délai de grâce et le premier mois complet permet déjà de vous priver d’un douzième des vacances auxquelles vous avez droit.
