Absence de longue durée mentionnée

Cela dépend du contexte. La jurisprudence explique qu’il est possible de mentionner certaines absences importantes sur le certificat dans la mesure où celles-ci ont eu un impact sur les rapports de travail. La situation s’apprécie donc au cas par cas, mais l’attention doit porter sur la délivrance d’un certificat véridique quant à l’expérience professionnelle réelle du travailleur. L’absence prise en compte doit être comparée avec la durée des rapports de travail ou sa proximité avec la fin de cet emploi. Dans cette optique, le Tribunal fédéral admet également que la cause de l’absence soit mentionnée.