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Droit au chômage pas raboté
ASSURANCES SOCIALES «L’entreprise dans laquelle je travaille depuis vingt ans subit durement la crise. Depuis août dernier, j’ai pu toucher 80% de mon salaire grâce aux indemnités RHT. Si je suis licencié, mon droit au chômage sera-t-il raccourci parce que j’ai déjà perçu des allocations pendant plusieurs mois?»
Non. L’indemnité en cas de réduction de l’horaire de travail (RHT ou chômage partiel) et l’indemnité de chômage individuelle à la suite de la perte d’un emploi sont deux systèmes de couverture indépendants l’un de l’autre. Après votre licenciement, votre délai d’indemnisation ne sera donc pas réduit: vous aurez droit à 400 jours, 520 si vous avez plus de 55 ans et même 640 si vous êtes à moins de quatre ans de la retraite.
Le montant de votre indemnité de chômage ne sera pas modifié non plus. En effet, tant que vous bénéficiez du régime RHT, votre patron et vous continuez à vous acquitter des cotisations sociales sur le salaire à 100%: vos acquis sociaux sont donc préservés. En cas de perte d’emploi, vous percevrez 70% à 80% de la rémunération prévue dans votre contrat, calculée sur la moyenne des six à douze derniers mois, selon ce qui vous est le plus favorable. Le calcul ne se fera heureusement pas sur le montant que vous avez effectivement reçu sur votre compte depuis l’année dernière, réduit à cause des RHT.
Silvia Diaz
