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Mon patron me paie moins
travail Au détour d’une conversation avec mes collègues de travail, j’ai appris que j’étais le moins bien payé, alors que j’ai davantage d’expérience professionnelle et de responsabilités. Puis-je exiger une augmentation?
Dans les entreprises privées, la rémunération est en grande partie soumise au principe de la liberté contractuelle. Cela vaut toutefois sous réserve de salaires minimaux prévus par d’éventuels contrats-cadres ou conventions collectives.
Ainsi, chacun peut négocier sa paie au moment de l’embauche, l’employeur et l’employé devant trouver un consensus sur ce point. Une fois qu’elle est fixée, il ne sera alors possible de la modifier que d’un commun accord, par exemple en retentant sa chance lors du traditionnel entretien de fin d’année. Mais l’employé ne peut pas exiger d’être augmenté, tout comme l’entreprise ne peut pas décider unilatéralement de payer moins du jour au lendemain. De manière générale, l’égalité des salaires entre collègues d’une même société ou d’un même service n’est donc pas garantie.
En revanche, les inégalités salariales fondées sur un motif discriminatoire ne sont pas licites. Cela englobe en particulier le cas où deux travailleurs, disposant de compétences, de formations et d’expériences similaires, percevraient des rémunérations différentes en raison de leur genre ou de leur origine.
Catherine Amiguet
