SOS baisse de salaire

«Mon patron m’annonce qu’il réduit mon salaire. En a-t-il le droit?»

Oui, mais vous pouvez vous y opposer. Si vous ne réagissez pas, la baisse de revenu sera considérée comme acceptée. Dans ce cas, elle pourra même prendre effet dès la fin du mois. Si vous la refusez, il faut veiller à le faire savoir rapidement, pour que l’on ne puisse pas vous reprocher d’avoir donné votre consentement tacitement. Face à un refus, l’employeur a le choix: renoncer à son projet ou procéder à un «congé-modification». Ce mode spécial d’adaptation du contrat consiste à vous prévenir que vous serez licencié, à moins que vous n’acceptiez les nouvelles conditions. Le courrier doit contenir à la fois la résiliation et la nouvelle offre, qui doit être détaillée. Un délai de réflexion de dix à quinze jours doit vous être accordé par le «congé-modification». En cas de refus du nouvel accord, vous perdez alors votre emploi. Toute-fois, vous ne pouvez pas être mis à la porte immédiatement: le licenciement interviendra après l’écoulement du délai de résiliation. Si vous vous résignez à accepter la diminution de revenu, c’est le nouvel accord qui entre en vigueur, à la fin du même délai. La bonne nouvelle, c’est que vous avez droit à votre ancien salaire jusqu’à cette date-là. Fanny Wintsch