Mon week-end au piquet

«Mon employeur me demande de rester disponible ce week-end. Quels sont mes droits et que puis-je exiger au niveau salarial?

Lorsqu’un employé se tient prêt à intervenir sans forcément travailler, on parle de «service de piquet». Sauf à titre exceptionnel, il ne peut pas être appelé plus de sept jours par mois, qu’ils soient consécutifs ou non. Le travailleur est alors rémunéré de deux manières. Dans tous les cas, il reçoit une rémunération à forfait, négociée en amont dans le contrat de travail, dans une convention collective ou selon l’usage. Ce montant est dû même s’il n’a pas été appelé pendant son service de piquet. Par ailleurs, s’il doit intervenir, ses heures effectives lui seront payées. Dès qu’un appel est reçu, le temps de travail est comptabilisé, y compris les trajets pour se rendre sur le lieu de l’intervention. Dans l’hypothèse où sa mission a lieu pendant la nuit ou le dimanche, l’employé pourra obtenir une compensation en temps et un supplément dans son salaire.

En outre, il existe des protections particulières pour les personnes ayant certaines responsabilités familiales ou pour les femmes enceintes. L’employeur doit, dans ce cas, démontrer qu’il n’a aucune autre solution que de lui demander de venir.
Enfin, même si votre contrat ne le mentionne pas, les règles sur le service de piquet sont obligatoires et délimitées précisément dans la loi sur le travail et les ordonnances associées. Vous pouvez retrouver tous les détails sur le site du Secrétariat d’Etat à l’économie (SECO) sous bit.ly/2ZGI4A7. tc