Conjoint et enfants à charge

«Je suis en arrêt maladie pendant deux semaines et je ne peux plus assurer la garde de mes enfants. Mon conjoint doit s’en occuper mais son employeur exige qu’il prenne des vacances pour ça. Est-ce légal?»

Oui. Même si vacances devraient rimer en principe avec réjouissance, le patron peut exiger une telle mesure. Le cadre légal permet aux travailleurs d’obtenir certains congés extraordinaires à la survenance d’événements personnels exceptionnels, comme un mariage, une naissance ou encore un déménagement.
La loi prévoit spécifiquement un congé payé de trois jours au maximum pour s’occuper d’un enfant malade et organiser sa garde. Une dispense, lorsque le salarié doit s’occuper de ses parents ou de son conjoint, est également envisagée. Hélas, aucun texte n’évoque la possibilité de prendre une pause rétribuée pour la surveillance d’enfants à cause d’un partenaire souffrant.

Par conséquent, l’employé devra déduire ce temps sur ses vacances. Rien ne l’empêche, toutefois, de négocier une permission avec son employeur. Pensez également à vérifier si une clause dans votre contrat de travail ou le règlement de votre entreprise spécifie cette situation. Il n’est pas rare que ces documents soient plus généreux que la loi.

Timko Chatagnat