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Mission écourtée abruptement
TRAVAIL «J’ai commencé un travail de durée déterminée pour les deux mois d’été. Malheureusement, après un mois, je me suis cassé un bras et je n’ai pas pu terminer la mission. Mon employeur me doit-il quand même le salaire pendant mon incapacité?»
Non. Selon l’article 324a du Code des obligations, si le travailleur est malade ou accidenté sans faute de sa part, l’employeur lui doit le salaire pour une durée limitée, mais pour autant que les rapports de travail aient duré ou ont été conclus pour plus de trois mois. Si votre contrat précisait une durée de deux mois seulement, vous ne pouvez prétendre au salaire pour les jours où vous n’avez pas pu vous rendre à votre poste.
