Mon employeur m’espionne

«Mon patron ne me fait pas confiance et lit les e-mails que j’ai envoyés pour vérifier si j’effectue correctement mon travail. En a-t-il le droit?»

En règle générale, il n’est pas autorisé à le faire. En effet, même si le temps passé à des fins privées sur un ordinateur peut avoir des répercussions sur la productivité d’un collaborateur, cela n’autorise pas, pour autant, son patron à ignorer les normes sur la protection des données et de la personnalité. Ainsi, à l’exception de quelques domaines spécifiques, il est interdit de vérifier systématiquement les e-mails envoyés par les employés. De même, tout logiciel ou système de surveillance destiné à contrôler en permanence l’activité d’un salarié sont proscrits.

Toutefois, il existe des exceptions à ces règles. En cas de soupçon d’abus, l’employeur pourra procéder à une enquête. Celle-ci doit être mise en place de manière à ce que l’atteinte à la personnalité soit la plus minime possible. En ce qui concerne les e-mails, il serait envisageable, dans un premier temps, de ne regarder que l’heure et la taille du fichier et, ensuite seulement, si nécessaire, le titre et le contenu d’un message en particulier.

Dans tous les cas, il doit exister un règlement ou une directive au sein de l’entreprise précisant aux employés les limites de l’utilisation des courriers électroniques et d’internet. Ce texte peut notamment prévoir l’archivage des correspondances, des authentifications pour certains accès ou, encore, l’interdiction complète d’utiliser internet pour des motifs privés pendant les heures de travail.

Timko Chatagnat