Temps partiel et jours fériés

«Je suis engagée à 80% et travaille toujours du mardi au vendredi. Je perds donc plusieurs jours fériés chaque année, comme le lundi de Pâques et la Pentecôte. Mon employeur refuse de me donner une compensation pour tous ces congés perdus. Est-ce licite?»

Oui. Si un jour férié tombe sur une date où vous ne travaillez pas habituellement, il est réputé perdu. Il en est de même si vous êtes malade à ce moment-là: vous ne pourrez pas le rattraper.

En effet, un jour férié ne doit pas être considéré comme un «crédit en temps». Au contraire des vacances, il ne sert pas spécifiquement à se reposer, mais bien à fêter un événement particulier. Ainsi, il ne donne droit à une compensation ni en heures ni en argent. Cela vaut également pour les jours fériés tombant un samedi ou un dimanche.

Toutefois, les employeurs peuvent librement prévoir des règles spécifiques à ce sujet, s’ils désirent équilibrer la situation entre leurs collaborateurs. Par exemple, une entreprise peut spécifier, dans son règlement interne, qu’un jour férié perdu par un employé à temps partiel peut être rattrapé proportionnellement au temps de travail. Une autre option serait d’octroyer un nombre de jours fériés par travailleur et par année, en fonction du taux d’occupation.

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