Qui paie ma formation?

« Je souhaite entreprendre une formation complémentaire en emploi, et j’aimerais savoir si mon employeur doit participer aux frais. A-t-il le droit de m’imposer des restrictions, notamment si je veux quitter l’entreprise? »

Si la formation en question ne sert pas uniquement à l’activité exercée dans l’entreprise, l’employeur dispose d’une certaine marge de manœuvre dans sa participation. Car, si un patron a tout intérêt à participer au développement de compétences de ses collaborateurs, c’est souvent au CV de ses derniers que l’acquisition de nouvelles connaissances profite avant tout.

Dans ce cas, l’employeur peut néanmoins entrer en matière en payant tout ou partie de la formation et/ou peut mettre à disposition des jours de congé. Mais cette démarche dépasse ses obligations légales. Par conséquent, il est en droit de prévoir une convention avec le collaborateur concerné.

Dans ce cadre, il est usuel de déterminer une période durant laquelle les frais engagés doivent être remboursés – totalement ou partiellement – par l’employé qui quitterait l’entreprise. Ce délai ne doit pas être excessif, au point d’empêcher durablement un travailleur de résilier son contrat. Une certaine proportionnalité doit être respectée entre ce qui est payé par l’employeur et l’engagement du travailleur.

Le salarié qui ne souhaite pas s’engager par une telle convention n’a guère le choix: il devra prendre à sa charge les frais de sa formation continue. bv