Armée et égalité

Une employée de l’armée, qui occupait une fonction dirigeante, a attaqué une décision de l’armée qui avait octroyé à son successeur, de pourtant neuf ans son cadet, un salaire plus élevé que le sien. Il n’y a pas d’infraction à la loi sur l’égalité entre femmes et hommes dans ce cas précis, énonce le Tribunal administratif fédéral. Au vu des faits, l’homme qui avait succédé au poste avait semble-t-il, de meilleures prédispositions, une expérience plus riche, malgré un parcours professionnel moins long. Les juges administratifs fédéraux réfutent cependant le raisonnement de l’armée qui s’était défendu en disant que, puisque l’employée avait accepté son salaire, cela revenait à renoncer au droit à l’égalité salariale. Cette argumentation ne peut pas être soutenue valablement.

Arrêt du TAF A-6754/2016 du 10 septembre 2018