Patron soupçonneux

«Mon employeur doute de ma maladie et veut m’envoyer chez son médecin de confiance. En a-t-il le droit?»

Oui. Sur le principe, c’est au malade d’apporter la preuve de son incapacité de travail. Pour cela, un certificat médical suffit généralement, mais si le patron soupçonne des abus, par exemple en cas d’absences très fréquentes, il peut exiger que l’employé se soumette à un examen médical effectué par un médecin choisi et payé par l’entreprise.

Le médecin, qui reste soumis au secret médical, pourra tout de même informer l’employeur de l’existence ou non d’une incapacité de travail, et de son taux.
L’employé n’a aucun intérêt à refuser de se soumettre à ce type d’examen. Une telle attitude rendrait ses absences encore plus suspectes aux yeux de son patron. bv