Employé où es-tu?

« Mon employé est parti en vacances à la fin de mars et devait reprendre son poste le 9 avril. Or, aujourd’hui 6 mai, il n’était toujours pas revenu. Que dois-je faire? »

Un salarié qui ne vient plus travailler sans l’annoncer et sans donner de motifs justificatifs durant une période prolongée commet un abandon de poste. Cela entraîne généralement l’expiration immédiate du contrat. On considère que c’est un abandon lorsque le travailleur refuse consciemment, intentionnellement et définitivement de continuer de fournir le travail convenu.

Lorsque l’employé ne donne aucune nouvelle, il faut dans un premier temps s’assurer qu’il n’est pas décédé ou que ce n’est pas son état de santé qui le rend incapable de réagir. Si cette vérification montre qu’il a simplement décidé de ne pas revenir, le patron peut en déduire que le contrat a pris fin. Dans votre situation, c’est visiblement le cas. Car on peut considérer de bonne foi que le salarié a abandonné son poste si plusieurs semaines s’écoulent. Cette résiliation tacite et abrupte peut donner lieu à une indemnisation pour l’employeur correspondant au quart du salaire du travailleur, conformément à l’article 337d al. 1 du Code des obligations, voire aux réparations du dommage supplémentaire que l’absence injustifiée a provoqué.

Sophie-Emilia Steinauer