#Balancetoncollègue

Tenir des propos grossiers et sexistes lors d’un pot de départ entre collègues n’est pas encore une cause de licenciement immédiat. Un employé avait notamment tenu des propros graveleux au sujet d’une de ses collègues féminines, à plusieurs reprises. L’employeur n’avait pas adressé d’avertissement au grossier personnage et s’était contenté de le licencier avec effet immédiat. Dans son appréciation le TF s’est rallié au raisonnement de la Cour cantonale. Il a considéré que le comportement de l’intéressé, même répété, n’était pas grave, vu le contexte et le lieu – pot de départ dans un bar – dans lequel cela s’est déroulé. Et que les propos tenus pouvaient être relativisés, puisque les employés ne s’étaient pas plaints de ce comportement précédemment; ce d’autant plus qu’aucun avertissement préalable au licenciement n’avait été adressé à cet employé. Arrêt 4A_124/2017 du 31 janvier 2018