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Pause avec ou sans salaire
«Je travaille six heures par jour dans une entreprise. Ma pause d’un quart d’heure, que je peux prendre à la cafétéria ou ailleurs, n’est pas comptée comme temps de travail. Est-ce légal?»
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En matière de pauses, la situation est la suivante: si l’employé peut quitter sa place de travail pour se reposer, il n’a pas droit au salaire pour cette coupure. Si, par contre, le travailleur doit prendre sa pause à son poste, par exemple pour pouvoir intervenir à tout moment en cas de panne, cela compte comme temps de travail. Dans ces circonstances, encore faut-il que l’employé puisse se reposer et se restaurer dans des conditions d’hygiène acceptables, sans quoi cela ne peut pas compter comme pause.
Barbara Venditti
