Certificat de travail: peut-on tout mentionner?

Victime d’un burn-out, un employé a passé plus d’une année en arrêt maladie, après à peine trois ans de service. Licencié, il refuse que son certificat de travail mentionne la longue absence due à ses problèmes de santé. Le Tribunal fédéral a finalement donné raison à l’employeur. Certes, un certificat de travail doit en principe être établi de façon à ne pas nuire à l’avenir économique du travailleur. Mais il doit aussi donner aux futurs employeurs le reflet le plus exact possible de son activité et, le cas échéant, contenir des éléments défavorables, pour autant que ce soit pertinent. Ainsi, le TF a jugé qu’un certificat de travail devait mentionner les absences prolongées de l’employé lors qu’elles revêtent une certaine importance par rapport à la durée totale des rapports de travail.

Arrêt du TF 4A_187/2010