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Enceinte et en repos
«Je suis au cinquième mois de ma grossesse. Afin de me ménager au mieux pour cet heureux événement, je désire suspendre mon activité. Mon employeur refuse sous prétexte que je ne peux pas arrêter de travailler sans raison médicale valable. En a-t-il le droit?»
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Sur simple avis, une femme enceinte peut se dispenser d'aller au travail ou le quitter.
Toutefois, dans ces cas, les absences ne sont pas payées. Seules les femmes enceintes qui sont dans l'incapacité de travailler pour des raisons médicales ont droit à leur salaire.
La situation est différente après la naissance du bébé: l'employée a l'interdiction de travailler pendant les huit semaines suivant son accouchement, même si elle le souhaite expressément.
Kim Vallon
