Rester jusqu’au bout?

« J’ai été licencié, et mon délai de congé est de trois mois. J’aurais envie de terminer mon activité avant. Est-ce une bonne idée de me porter malade pour en finir? »

Certainement pas. Dans la mesure où c’est l’employeur qui a mis un terme au contrat, une incapacité de travail de votre part aurait pour effet de suspendre le délai de congé. Ce qui impliquerait une prolongation des rapports de travail, soit l’inverse de ce que vous désirez.

Si votre souhait est de quitter votre emploi au plus vite, vous n’avez guère d’autre possibilité que de tenter de trouver un terrain d’entente avec votre employeur. S’il y consent, vous pourrez alors terminer de manière anticipée; mais vous ne pourrez alors pas prétendre au paiement d’un salaire jusqu’au terme ordinaire du contrat.

En revanche, si votre patron exige que vous fournissiez votre prestation de travail jusqu’au dernier jour du délai de congé, il est en droit de le faire. Dans ce cas, le fait de quitter votre emploi prématurément contre l’avis de votre patron pourrait être considéré comme un abandon de poste. Vous pourriez être amené à indemniser votre employeur pour le dommage subi, à hauteur d’un quart du salaire mensuel.

bv