Train annulé et conséquences

«Je me rends à mon travail avec les transports publics et, ce matin, mon train a été annulé. Du coup, je suis arrivé avec presque une heure de retard, et mon patron veut retenir cette heure sur mon salaire si je ne la rattrape pas. Est-ce légal?»

Oui. La loi prévoit, en effet, que seul l’empêchement de travailler non fautif et dû à une cause liée à la personne du travailleur donne droit au salaire. Tel est le cas du travailleur malade ou accidenté, puisqu’on ne saurait le considérer comme responsable de son état de santé, et que d’autre part la cause, soit sa maladie, se rattache à sa personne.

Dans le cas du train annulé, le voyageur malheureux est victime de circonstances sur lesquelles il n’a aucune prise. Or, comme elles ne sont pas liées à sa personne, mais à une situation plus générale, l’employeur n’est pas tenu de verser le salaire.

Il en va de même en cas de fortes chutes de neige, d'embouteillages et dans toutes les situations où le travailleur est retardé ou empêché de se rendre à son poste à cause de circonstances externes.

Et puisque l’employeur est en droit de ne pas payer le temps d’absence dû au retard, il peut aussi proposer au collaborateur malchanceux de rattraper la période manquée pour éviter de voir raboter son salaire.

Barbara Venditti