Plein temps ou la porte

«Je travaille à 60% et mon employeur exige que je passe à 100%. Je compte refuser, est-ce que je risque quelque chose?»

Assurément. Si votre employeur souhaite, pour des raisons organisationnelles par exemple, modifier votre poste de travail, il va, dans un premier temps vous le proposer. Si vous acceptez, le contrat est modifié d’entente entre les parties, ce qui est toujours possible.

En cas de refus, vous risquez un licenciement, ou un congé-modification. Dans ce dernier cas, le licenciement, qui doit respecter le délai de préavis légal ou contractuel, est assorti d’un nouveau contrat de travail aux conditions voulues par l’employeur, que vous êtes libre de conclure ou non. En cas de refus, le licenciement prend alors effet.

Ce procédé n’est pas illicite, pour autant que le délai de congé du collaborateur soit respecté.

Barbara Venditti