Egalité jusque dans les congés

«Je travaille à 80%, congé les lundis. Ma direction a mis sur pied le système suivant pour les fériés: je peux reprendre 20% de mon temps sur un autre jour lorsqu’un férié tombe un lundi, mais dois compenser ou ne pas prendre mon lundi de congé lorsqu’un férié tombe un jeudi ou un vendredi. Cette répartition est-elle correcte?»

S’agissant de l’organisation des jours fériés pour les travailleurs à temps partiel, les entreprises sont libres de prévoir des réglementations mettant tout le personnel sur pied d’égalité. En effet, selon la répartition des jours fériés, il peut se produire qu’un travailleur à temps partiel dispose de plus de temps libre sur l’année, sans perte de salaire, qu’un autre travailleur à temps partiel dont l’organisation du travail est différente sur la semaine.

L’employeur est donc en droit de prévoir un correctif à cette situation, sous forme de rattrapage des jours fériés, pour autant que cela figure dans le contrat de travail et/ou le règlement d’entreprise. 

Ainsi, dans votre cas, et au vu de votre taux d’activité à 80%, il est correct que vous ne bénéficiez «que» de 80% des jours fériés sur une base de 100%, et dans la mesure où cela a été prévu contractuellement, que votre employeur exige que vous compensiez en heures le 20% des jours où vous avez eu congé alors que vous auriez dû travailler. Mais ce système va dans les deux sens, et vous devez pouvoir récupérer le 80% des jours fériés perdus.

Kim Vallon