A l’essai ou pas ?

«Je viens de commencer un nouveau travail qui ne me plaît pas du tout. Le contrat que j’ai signé ne fait aucune mention d’un éventuel temps d’essai. Cela signifie-t-il qu’il n’y en a pas? »

Non. Selon l’article 335b al.1 du Code des obligations, le premier mois de travail est considéré comme temps d’essai. Cette période peut être rallongée jusqu’à trois mois ou supprimée, mais le contrat doit alors le mentionner expressément, ce qui n’est pas le cas du vôtre. Si vous êtes encore dans les délais, vous pouvez donc quitter votre emploi à tout moment,  en donnant simplement un préavis de sept jours au moins.

Silvia Diaz