Congé sabbatique : pas un dû

«Je souhaite prendre un congé non payé de trois mois, et mon employeur n’entend entrer en matière que moyennant certaines conditions. En a-t-il le droit?»

Fondamentalement, le congé non payé repose non sur un droit accordé aux employés par la loi, mais bien sur un accord individuel entre employeur et collaborateur.

De ce fait, votre patron est libre d’accepter ou de refuser votre demande. De ce fait, il n’est pas exclu qu’il subordonne son accord à des conditions, sachant que si vous les refusez, votre congé risque fort de tomber à l’eau.

Dans ce domaine, seule la négociation permet d’avancer, puisque la loi est muette.

Barbara Venditti