Double essai

«Mon contrat prévoit un temps d’essai d’un mois. Après deux semaines dans l’entreprise, mon employeur m’informe qu’il n’est pas tout à fait convaincu de mes prestations. Il me propose de prolonger mon temps d’essai à deux mois ou d’arrêter là. En a-t-il le droit?»

Oui. En principe, seul le premier mois de travail est considéré comme temps d’essai. Mais selon l’article 335b al.2 du Codes des obligations, des délais différents peuvent être convenus par accord écrit, contrat-type ou convention collective, pour autant qu'ils ne dépassent pas trois mois au total. Et comme votre patron a le droit de vous licencier avec un délai de sept jours sans avoir à se justifier durant la péridode probatoire, autant négocier le prolongement de sa durée...

Silvia Diaz