Enfant malade, parent payé

«Ce matin, mon fils de cinq ans s’est réveillé fiévreux. J'ai donc décidé de rester avec lui, mais mon employeur veut déduire ce jour de mon solde de vacances. En a-t-il le droit?»

Non. Il est, en effet, admis que le fait de s’occuper d’un enfant malade est une obligation non seulement morale, mais aussi légale. De ce fait, l’absence pour raison de maladie d'un enfant est une incapacité de travail qui donne droit au paiement du salaire. Votre employeur n’a donc le droit ni de raboter votre solde de vacances, ni de renoncer à vous payer pour la journée d’absence.

Le parent  peut s’absenter du travail jusqu’à trois jours par cas de maladie de l’enfant. Toutefois, il doit faire tout son possible pour trouver au plus vite une solution de prise en charge, afin de manquer le moins possible.

Barbara Venditti