Et mon salaire?

«Après six mois à mon nouveau poste de travail, je suis tombé gravement malade. Or je constate que, après trois semaines, mon employeur ne m’a plus payé. En a-t-il le droit?»

Malheureusement, oui. En cas d’incapacité de travail pour cause de maladie, la loi prévoit le paiement du salaire pour un temps limité. Cette notion a été précisée, en particulier par l’échelle dite bernoise, appliquée couramment en Suisse romande.

Selon ce barême, le travailleur malade n’a droit, durant la première année de service, qu’à trois semaines de salaire. Par la suite, dès la deuxième année, c’est un mois, puis la durée de rémunération augmente, en fonction de l’ancienneté.

Pour parer aux lourdes conséquences de ce système, de nombreux employeurs concluent une assurance perte de gain en cas de maladie, dont les prestations couvrent le salaire du travailleur malade. Mais une telle assurance n’est pas obligatoire. L’employé d’une société qui n’a pas prévu de couverture du salaire en cas de maladie risque donc gros en cas de souci de santé de longue durée.

Barbara Venditti