Horaires très variables

«Je travaille dans un café comme sommelier, à 70%. Mes horaires sont malheureusement très varaibles et le patron me les communique souvent que quelques jours avant Parfois, il se  se permet même des changements de dernière minute. Ai-je droit à un peu plus de régularité?»

Oui. S’agissant de la fixation des horaires de travail, l’article 69 de l’Ordonnance 1 relative à la loi sur le travail (OLT1) précise que «Les travailleurs sont entendus lors de la planification et de la modification des horaires de travail en vigueur dans l’entreprise […]. Les dates d’introduction des horaires de travail en vigueur sont communiquées aux travailleurs suffisamment tôt, en règle générale deux semaines au plus tard avant une intervention prévue sur la base des nouveaux horaires».

Ce délai de deux semaines doit, en effet, permettre au travailleur de planifier son temps en fonction de sa famille, de son travail et de ses loisirs. Sans raison impérative, ce délai ne peut être raccourci. Si toutefois des raisons impératives requièrent des modifications d’horaire à court terme, une information rapide, directe et complète des travailleurs concernés est indispensable.

De tels changements ne doivent donc pas être la règle, mais l’exception. Dès lors, votre employeur devrait non seulement vous informer suffisamment à l’avance des horaires en vigueur, mais aussi tenir compte de votre avis à l’établissement de ces horaires. Quant aux changements de dernière minute, ils doivent être justifiés par des circonstances extraordinaires ne permettant pas de faire autrement, mais l’employeur ne peut unilatéralement modifier les horaires à sa guise.

Kim Vallon