Vacances à rallonge

«J’ai la possibilité d’aller visiter un ami au Vietnam et désirerais prendre 3 semaines de vacances. Mon employeur n’est toutefois pas très chaud à l’idée que je m’absente aussi longtemps. Peut-il me limiter à deux semaines de vacances de suite seulement?»

Sur le principe, c’est l’employeur qui fixe les périodes de vacances. Il doit cependant tenir compte des désirs du travailleur dans la mesure compatible avec les intérêts de l'entreprise (art. 329c, al. 2 CO).

S’agissant de la durée, la loi prévoit au moins deux semaines de vacances consécutives chaque année de service (art. 329c, al. 1, CO). Si trois semaines de vacances consécutives ne portent pas atteinte aux intérêts concrets de l'entreprise, l'employeur doit les accorder au travailleur.

Dans votre cas, il s’agira de déterminer si vos intérêts personnels justifient que l’on ne tienne pas compte prioritairement des besoins de l’entreprise. Par exemple lorsque le travailleur a des enfants en âge de scolarité, il faut tenir compte des vacances scolaires.

Dans tous les cas, il faudra procéder à une balance des intérêts et négocier avec le patron. Tout en gardant à l’esprit que de manière générale, les desiderata de l’employé passent après les impératifs organisationnels de l’entreprise.

Kim Vallon