Trop de... vacances!

«Il me reste des jours de vacances non-utilisés sur mon solde de l’an passé. J’ai demandé à mon employeur s’il pouvait me les payer mais il s’obstine à vouloir me les compenser en temps de repos équivalent. Puis-je insister?»

Non. En principe, les vacances ne peuvent pas être compensées par un versement en espèces. L'objectif de régénération associé aux vacances exige en effet qu'elles soient prises en nature.

Ce n’est qu’après la fin des rapports de travail que les vacances non prises peuvent être rémunérées, dans le cas de figure où la présence de l’employé est nécessaire à l’entreprise jusqu’à la fin du délai de congé.

Les tribunaux admettent exceptionnellement une compensation en argent sous forme d’indemnité de vacances en plus du versement du salaire, en cas de travail à temps partiel notamment, ou pour les employés rémunérés sur la base d’un salaire horaire. Mais cette indemnité doit figurer dans le contrat de travail et faire l'objet d'une mention spéciale sur chaque décompte de salaire.

Kim Vallon