Malade et viré!

«Je viens de commencer un nouvel emploi, et durant le temps d’essai, je suis tombé malade. Or pendant ce temps, mon patron a mis fin à mon contrat. Est-ce légal?»

Malheureusement oui. Pendant le temps d’essai, qui peut aller jusqu’à trois mois, la loi ne protège pas l’employé malade contre les licenciements. Cela signifie que le congé reçu pendant un jour de maladie, durant ces premiers mois, est valable, et que le délai de congé, souvent de sept jours, court.

Et pour couronner le tout, votre employeur n’est pas tenu de vous payer si vous ne pouvez pas travailler.

Si le patron décide de poursuivre les rapports de travail malgré la maladie, les jours manqués prolongent d'autant le temps d’essai.

Barbara Venditti