Employeur trop exigeant?

«Je suis malade depuis un mois et mon patron exige un nouveau certificat médical. N’est-ce pas exagéré, surtout qu’il en a déjà un?»

C’est à l’employé malade d’apporter la preuve de son état. Cela signifie que si votre incapacité de travail dure, vous devez démontrer à votre employeur que vous n’êtes pas encore guéri.

Le certificat médical constitue le moyen le plus simple de prouver votre maladie. Bien sûr, après un mois, votre état n’est plus nécessairement le même qu’au début de votre arrêt. Votre patron est donc en droit de se demander si votre absence est toujours justifiée, raison pour laquelle il peut exiger un nouveau certificat.

L’exigence de présenter au moins une attestation médicale par mois n’est de loin pas abusive. Si c’est une assurance perte de gain qui couvre votre salaire, elle peut même fixer un contrôle plus serré, en fonction de ses conditions générales.

Barbara Venditti