Attention, tout le monde sourit!

«Mon employeur veut convoquer tous les collaborateurs de l’entreprise pour une photo de groupe. Je n’ai cependant aucune envie de participer à ce projet. Mon employeur peut-il, malgré tout, m’y contraindre?»

La problématique de l’utilisation de l’image d’un collaborateur demeure délicate, car elle dépend fortement des circonstances du cas d’espèce.

Le préposé fédéral à la protection des données s’est toutefois prononcé sur la question et considère que, généralement, le consentement du collaborateur est nécessaire pour utiliser des photos sur lesquelles il figure et que la publication de ces dernières ne peut lui être imposée. On pourrait donc appliquer par analogie ce point de vue à la participation en tant que telle à une photo de groupe et considérer qu’un employé devrait, dans l’absolu, pouvoir refuser d’être pris ou de figurer en photo dans le cadre de son travail. Cette affirmation devra toutefois être nuancée selon le but de la photo: est-elle destinée à être publiée, comme, par exemple, une carte de vœux qui sera envoyée à d’autres entreprises, une ­brochure publicitaire ou s’agit-il d’une simple photo sou-venir qui ne circulera qu’à l’interne?

L’enjeu du cliché et l’existence d’une atteinte réelle à la personnalité du collaborateur doivent également être pris en considération dans la pesée des intérêts. Dans tous les cas, un employé devrait être consulté sur l’opportunité de participer à une photo de groupe.

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