Pas d’heures supp’ pour les futures mamans

«Je suis actuellement enceinte et mon employeur est au courant. Cette fin d’année risque d’être chargée et il nous a été demandé de prévoir des heures supplémentaires. Mon état m’en dispense-t-il?»

Oui! La Loi sur le travail, plus précisément l’Ordonnance 1 y relative (OLT1) prévoit qu’aucune femme enceinte ne peut être appelée à travailler au-delà de la durée maximale du travail quotidien convenue antérieurement à sa grossesse. Autrement dit, l’employeur a une obligation de respecter la durée de travail initialement prévue dans le contrat de la future maman et il ne peut exiger qu’elle effectue des heures supplémentaires.

Dans l’absolu, la durée du travail quotidien imposé à une femme enceinte ne peut excéder neuf heures, même si le contrat prévoit des journées de travail plus longues ou que des circonstances exceptionnelles exigent du travail supplémentaire.

Kim Vallon