L’initiative Minder contournée

Bilan mitigé pour l’ordonnance contre les rémunérations abusives (ORAb) entrée en vigueur cette année. Les sociétés ont deux ans pour s’aligner sur les exigences de l’initiative populaire Minder. Mais, à mi-parcours, selon la Fondation Ethos, elles ont trouvé les moyens de les contourner!

Le système de rémunération des cadres est certes plus transparent, mais les assemblées d’actionnaires votent sur une enveloppe maximale pour la rémunération de leurs dirigeants. Cela revient à leur accorder un chèque en blanc, plutôt que de voter après coup en fonction des résultats obtenus.

Près de la moitié des entreprises ont, en outre, adopté une «clause de non-concurrence» rémunérée, qui peut atteindre trois ans en plus des douze mois de délai de congé. Le manager remercié est ainsi payé pour ne pas travailler à la concurrence, ce qui revient au même que le bon vieux parachute doré tant décrié…