Premier arrivé premier parti…

«Employée dans une banque depuis 20 ans, je viens d’apprendre que je vais être licenciée pour des raisons de restructuration. Certains de mes collègues, arrivés bien après moi et occupant le même poste, ne vont pas subir le même sort. La banque ne devrait-elle pas se séparer en premier des derniers arrivés? Aurai-je droit à une indemnité?»

Uniquement si votre contrat de travail prévoit le versement d’une telle prime. En effet, la loi ne prévoit aucune obligation pour l’employeur de verser une indemnité pour ancienneté en cas de licenciement/départ d’un collaborateur ayant effectué un certain nombre d’années de service. C’est donc le contrat de travail, respectivement le règlement d’entreprise qui sont déterminant.

Quant au choix de la personne à licencier lorsque plusieurs collaborateurs occupent le même poste, la loi ne prévoit pas non plus de priorité pour les employés qui occupent le poste depuis plus longtemps. Votre employeur, la banque, était donc en droit de vous licencier, quand bien même votre poste subsiste et que d’autre employés, arrivés après vous, l’occupent également.

Kim Vallon