Rallonge sous condition

«Mon employeur vient de me licencier, mais s’est engagé par écrit à me verser un mois de salaire supplémentaire si, à l’issue du délai de congé, je n’ai pas encore trouvé de nouveau travail. Il me demande toutefois des preuves de mes recherches d’emploi. Suis-je obligé de les lui fournir?»

Oui. Car c’est sur une base purement contractuelle que votre patron consent à vous verser votre salaire au-delà du délai de congé si vous n’avez pas retrouvé un emploi d’ici-là. En effet, le droit au salaire s’éteint à la fin des rapports de travail – donc au dernier jour du délai de congé – et rien dans la loi n’oblige l’employeur à accorder « une rallonge », même si son collaborateur n’a pas de nouveau travail. C’est en principe le chômage qui prend le relais, pour autant que la personne licenciée remplisse les conditions pour avoir droit aux indemnités.

L’employeur reste libre d’offrir une faveur à son futur ex-collaborateur, comme dans votre cas. Toutefois, dans la mesure où il le fait sur une base volontaire, il est en droit d’en fixer les conditions, notamment en subordonnant le versement de ce « salaire supplémentaire » à l’apport de preuve de vos recherches d’emploi.

Kim Vallon