Tout travail mérite salaire

«J’ai commencé un emploi, pour un salaire mensuel de 4500 francs bruts. Après dix jours, nous avons cessé notre collaboration. Le patron refuse de me payer le travail déjà effectué, car nous n’avons pas passé de contrat par écrit. Est-ce légal?».

Non. Selon l’article 320 du code des obligations, le contrat de travail n’est soumis à aucune forme. Il peut donc être oral: dans la mesure où votre employeur s’est engagé à vous verser un salaire contre une prestation qui n’est habituellement fournie que contre rémunération, vous êtes protégé par la loi. Votre patron doit ainsi vous payer les jours travaillés, au tarif que vous aviez convenu ensemble avant de commencer chez lui.

Silvia Diaz