Contrat de durée déterminée… et à l’essai

«Je viens d’être engagé dans une entreprise pour une année. J’ai un temps d’essai d’un mois. J’ai pourtant entendu dire qu’il n’y en avait pas dans les contrats de durée déterminée. Qu’en est-il?»

Dans le contrat de durée déterminée, le temps d’essai n’est pas présumé. Cela ne signifie pas qu’il n’est pas possible d’en prévoir un. Toutefois, si un employeur souhaite que les rapports de travail commencent ainsi, il doit alors l’indiquer – de préférence par écrit – dans le contrat de travail. La durée du temps d’essai ne peut toutefois pas être supérieure à trois mois, quel que soit le genre de contrat.

En principe, un emploi de durée déterminée ne peut prendre fin qu’à l’échéance fixée, d’où le terme de «durée déterminée». Mais, si un temps d’essai a été défini, tant l’employeur que le travailleur peuvent, pendant cette période, résilier le contrat à tout moment, moyennant le préavis qui est prévu. S’il est muet sur ce point, la loi stipule un délai de sept jours. A préciser qu’il s’agit de sept jours de calendrier, et que c’est le moment de la réception de la lettre de résiliation qui fait foi pour préciser à partir de quand court le délai de congé.

Service juridique