Drôles de vacances

«Mon employeur m’a licencié, et il ne souhaite plus que je vienne au travail jusqu’à la fin du contrat, dans trois mois. Comme il me reste un solde de vacances de 9 jours, doit-il me les payer?»

Les tribunaux ont très régulièrement statué sur des demandes similaires à la vôtre. Il s’agit du cas, relativement fréquent, où l’employeur libère le collaborateur licencié de son obligation de travailler, tout en le rémunérant pendant tout le délai de congé.

S’il reste des vacances à l’employé ainsi libéré, on considére qu’il est en mesure de prendre environ cinq jours par mois de délai de congé, en fonction des circonstances.

Dans votre cas, si vous disposez de trois mois de préavis, votre employeur est parfaitement fondé à considérer que les neuf jours restants sont pris sur cette période.

Si, par contre, votre solde de vacances était considérable et excédait les quinze jours, vous pourriez alors prétendre au paiement de la part qui dépasse le niveau admis par les tribunaux, sauf circonstances particulières.

Barbara Venditti