Curiosité mal placée

«Je suis chargé d’examiner les dossiers de candidature qui parviennent à mon employeur et j’ai l’habitude de téléphoner aux patrons des postulants. En ai-je le droit?»

Vous ne pouvez contacter que les personnes que les candidats à un poste ont expressément indiquées à titre de référence. Par une telle mention, le postulant est, en effet, réputé autoriser ses employeur potentiels à prendre ce genre de contacts.

A défaut d’une telle mention, vous devez vous assurer de l’accord de votre candidat. Dans le cas contraire, une prise de contact serait illicite et violerait la loi sur la protection des données.

Sans le consentement de l’intéressé, les employeurs actuels de vos candidats n’ont, du reste, pas le droit de vous fournir de renseignements. Si vous persistez malgré tout et que vous obtenez des informations, tant votre entreprise que le patron actuel du postulant violent la loi et s’exposent à des sanctions

Barbara Venditti