Quatre et c’est tout

«Je viens de changer d’emploi et j’ai 55 ans. Mon employeur ne veut pas m’accorder plus de 4 semaines de vacances. N’ai-je pas droit à 5 semaines dès 50 ans?»

Non, plus actuellement. L’article 329a du code des obligations prévoit que l’employeur accorde au travailleur, chaque année de service, quatre semaines de vacances au moins et cinq semaines jusqu’à l’âge de vingt ans révolus.

Les employés ayant dépassé la cinquantaine n’ont plus droit à des congés supplémentaires depuis le 1er juillet 1984. Le contrat de travail ou une convention collective peuvent, certes, se montrer plus généreux, mais si tel n’est pas le cas, le minimum légal est bien de quatre semaines, hormis pour les jeunes.

Silvia Diaz