Nouveau job: essayé, pas voulu

«Je viens de commencer à travailler comme vendeur dans une grande surface. Mon contrat prévoit un temps d’essai de trois mois. Entre temps, j’ai reçu une réponse positive pour un autre emploi qui correspond beaucoup mieux à mes aspirations personnelles. Ai-je le droit de quitter déjà maintenant mon employeur actuel?»

Oui. Le temps d’essai dans le cadre du contrat de travail a essentiellement pour but, tant pour l’employeur que pour l’employé, de se laisser le temps de voir si le nouvel engagement donne entière satisfaction. Si ce n’est pas le cas ou si, comme dans votre situation, vous avez reçu une proposition d’emploi plus intéressante ailleurs et que vous désirez quitter au plus vite votre nouveau job, la loi vous permet de mettre très rapidement fin au contrat pendant le temps d’essai.

Durant cette période, le contrat peut être résilié en tout temps, moyennant un préavis de sept jours. Concrètement, il vous suffit d’annoncer à votre patron que vous souhaitez donner votre congé et travailler encore pendant sept jours.

Pour être valable, la résiliation doit parvenir à son destinataire – l’employeur – avant l’expiration du temps d’essai. Peu importe que le congé arrive à échéance au-delà de cette période.

Kim Vallon