Congé non payé, vacances rabotées

«J’aimerais prendre six mois de congé non payé, suivi de mes quatre semaines de vacances annuelles. Mon employeur doit-il me l’accorder?»

Le congé non payé n’est pas régi par les dispositions légales qui traitent du contrat de travail. De ce fait, il ne s’agit pas d’un droit, que vous pouvez revendiquer auprès de votre patron. Un tel congé ne peut intervenir que s’il y a un accord entre votre employeur et vous-même.

Cela signifie que l’employeur est libre d’accorder ou non un tel congé, en particulier compte tenu des besoins de l’entreprise. Par conséquent, vous devrez vous plier à sa décision.

Il est admis que chaque mois complet de congé non payé entraîne une réduction du droit aux vacances d’un douzième. Par conséquent, si vous pouvez partir durant six mois, vous n’aurez plus droit, pour le reste de l’année, qu’à la moitié de vos vacances, soit deux semaines.

Barbara Venditti