Certifié malade

«Mon contrat de travail prévoit l’exigence d’un certificat médical à partir du troisième jour d’absence pour maladie. J’ai déjà souvent été malade un ou deux jours. La dernière fois, mon chef a exigé que j’aille immédiatement voir un médecin pour avoir un certificat médical. Suis-je obligé d’obéir?»

De manière générale, il appartient à l’employé d’apporter la preuve de son incapacité de travail. A cet égard, la plupart des contrats prévoient la production d’un certificat médical à partir du troisième jour d’absence. Mais certains exigent ce document dès le premier jour déjà. Du moment que cela figure expressément dans le contrat, c’est tout à fait légal.

Plus particulièrement, l’employeur peut exiger la consultation d’un médecin pour obtenir un certificat médical dès le premier jour déjà s’il a des doutes fondés sur la réelle incapacité de travail de son collaborateur absent. Et ceci quand bien même le contrat de travail stipulerait qu’un certificat médical doit être fourni à partir du troisième jour d’absence seulement.

Dans votre cas, si votre employeur a de bonnes raisons de penser que vous vous êtes fait porter pâle sous un prétexte fallacieux – notamment en raison de vos absences régulières et répétées pour maladie – il peut effectivement exiger que vous alliez voir immédiatement un médecin et que vous lui fournissiez la preuve que vous êtes bel et bien incapable de venir travailler.

Kim Vallon