Qui casse paie?

«Je travaille dans un salon de coiffure. Sur le coup du stress, j’ai raté un mélange pour une teinture qu’il a fallu jeter. Mon employeur veut retenir sur mon salaire le prix du produit. En a-t-il le droit?»

Non, dans la mesure où votre comportement était purement involontaire. On peut, à la limite, vous reprocher un manque de concentration dans l’accomplissement de votre tâche, mais il ne s’agit au final que d’une légère négligence. Votre employeur ne peut donc pas vous imputer le dommage et retenir sur votre salaire le prix du produit, aussi minime soit-il.

Ce n’est en effet qu’en cas de négligence grave ou de faute intentionnelle que l’on peut exiger de l’employé qu’il assume les coûts des dégâts qu’il a causés. Par exemple, si vous aviez abîmé un appareil coûteux que vous n’étiez pas censée manipuler sans la supervision de votre patron. Encore faudrait-il, toutefois, démontrer que vous avez sciemment enfreint une directive de l’employeur pour vous faire assumer l’entier du dommage.

Enfin, si la faute est moyenne, l’employé ne peut être amené à participer financièrement qu’à une partie des frais.

Kim Vallon